Mitarbeiter und Gesellschaft
Mitarbeitende
Vielfalt ist eine zentrale Stärke von METRO. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen helfen uns, unsere Kunden besser zu verstehen und innovative Lösungen zu entwickeln.
Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen, ihre Potenziale entfalten und aktiv zum Erfolg beitragen können. Offenheit, Vertrauen und ein respektvolles Miteinander sind dabei die Basis.
Unser Fokus liegt darauf, Vielfalt bewusst einzubeziehen, Vorurteile abzubauen und persönliche sowie berufliche Entwicklung zu ermöglichen.
Der globale DE&I-Leitfaden bildet den Rahmen unserer ESG-Strategie und unterstützt unsere Landesgesellschaften dabei, passende Maßnahmen vor Ort umzusetzen.
Video "Unbewusste Voreingenommenheit"
Unser Anspruch
Wir verfolgen klare Ziele, um Vielfalt und Inklusion aktiv zu fördern:
- Förderung von Vielfalt in allen Bereichen der Zusammenarbeit und Unternehmenskultur
- Schaffung eines diskriminierungsfreien Arbeitsumfelds
- Stärkung von Führungskräften, die aktiv Inklusion vorleben
- Sensibilisierung und Weiterbildung aller Mitarbeiter zu DE&I-Themen
- Regelmäßige Überprüfung unserer Fortschritte und Maßnahmen
Chancengerechtigkeit fördern
Im Wettbewerb um Talente setzen wir auf ein Arbeitsumfeld, das gleiche Chancen für alle bietet. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Förderung von Frauen in Führungspositionen.
Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft
| Verpflichtung/Richtlinie/Position | Ziel |
|---|---|
| Verpflichtung für Chancengleichheit am Arbeitsplatz für alle Geschlechter |
Bis September 2029 sollen 30 % der Beschäftigten auf der 1. und 2. Führungsebene unterhalb des Vorstandes der METRO AG Frauen sein. Darüber hinaus hat sich METRO freiwillig eine Zielgröße für den Frauenanteil in Führungspositionen in allen METRO-Gesellschaften gesetzt. Danach soll bis September 2029 der Anteil von Frauen in Führungspositionen der Ebenen 1 bis 3 global 40 % betragen. |
| Ergebnisse GJ 2024/25 |
Im Berichtsjahr betrug der Anteil in der 1. Führungsebene unterhalb des Vorstandes der METRO AG 13,3 % und in der 2. Führungsebene 22,0 %. Darüber hinaus verfolgt METRO freiwillig das Ziel, den Frauenanteil in Führungspositionen im Großhandelsgeschäft zu erhöhen. Im Basisjahr 2022/23 lag jener Frauenanteil bei 26,4 %. Im Berichtsjahr lag der Anteil bei 37,7 %. Die zugrunde liegende Einheit bildet dabei die prozentuale Verteilung von Frauen in den Führungspositionen der weltweiten METRO Standorte. Weitere Details dazu finden Sie im Geschäftsbericht 2024/25. |
Gesellschaftliches Engagement
Als Teil der Gesellschaft engagiert sich METRO für starke Gemeinschaften und soziale Projekte in den Regionen, in denen wir tätig sind. Unser Einsatz reicht von Spenden und Partnerschaften bis hin zu langfristigem Engagement mit sozialen Organisationen. Besonders wichtig ist uns dabei das Engagement unserer Mitarbeitenden, das unseren Beitrag zur Gesellschaft sichtbar und wirksam macht.
Corporate Citizenship bei METRO
Wir verstehen Corporate Citizenship als festen Bestandteil unserer Verantwortung. Unser Ziel ist es, einen positiven Beitrag für die Gemeinschaft zu leisten und gleichzeitig das Bewusstsein und Engagement unserer Mitarbeiter zu stärken.
Housing First meet Gastro
Obdachlosigkeit beenden – Perspektiven schaffen: Mit diesem Ziel startete im Herbst 2024 das Pilotprojekt „Housing First meets Gastro“, eine gemeinsame Initiative von Housing First Düsseldorf und der METRO AG im Rahmen unseres Nachhaltigkeitsengagements. Der innovative Ansatz verbindet Wohnsicherung mit beruflicher Integration und bietet ehemals obdachlosen Menschen eine echte Chance auf einen Neustart im Arbeitsleben – konkret in der Gastronomie. Nach dem erfolgreichen Abschluss der ersten Runde startet im August 2025 die zweite Trainingsphase mit neuen Teilnehmenden am ONE METRO Campus in Düsseldorf. Damit wird das Projekt konsequent weiterentwickelt und erneut ein wichtiger Beitrag zur sozialen Teilhabe geleistet.
Zusammenarbeit mit den Tafeln
Ein Schwerpunkt unseres Engagements ist der Kampf gegen Lebensmittelverschwendung und die Unterstützung bedürftiger Menschen.
In 25 Ländern arbeiten wir mit Lebensmittelbanken und sozialen Einrichtungen zusammen. Überschüssige, noch genießbare Lebensmittel aus unseren Märkten und Lägern werden gesammelt und an Bedürftige verteilt. In Deutschland kooperieren wir seit über 20 Jahren mit der Tafel, davon viele Jahre als Hauptsponsor.
Auch auf europäischer Ebene engagieren wir uns, unter anderem durch die Unterstützung des europäischen Verbands der Lebensmittelbanken (Fédération Européenne des Banques Alimentaires, FEBA).
Mehr zu unserem Engagement gegen Lebensmittelverschwendung:
Sponsoring
Wir unterstützen zahlreiche soziale, kulturelle und gesellschaftliche Initiativen – sowohl finanziell als auch durch Sachleistungen. Unser Ziel ist es, ein lebendiges und nachhaltiges gesellschaftliches Umfeld zu fördern.
METRO-Stiftung Skulpturenpark
Raum für die Kunst: Seit 2006 lassen sich auf dem Konzerngelände der METRO in Düsseldorf Kunstwerke der METRO-Stiftung Skulpturenpark bewundern. Die Stiftung fördert so ein produktives Nebeneinander von Arbeit, Gewerbe und Kunst. Die Stiftung unterstützt junge bildende Künstler in Düsseldorf – und macht ihre Werke einem breiten Publikum zugänglich. Kooperationspartner sind die Landeshauptstadt Düsseldorf und Vertreter der Düsseldorfer Kunstszene. Die Schirmherrschaft übernimmt der Regierungspräsident. An förderungswürdige Künstle vergibt die Stiftung Stipendien - organisiert und realisiert Präsentationen und Ausstellungen.