Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden
Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft
| Verpflichtung/Richtlinie/Position | Ziel |
|---|---|
| Verpflichtung für Chancengleichheit am Arbeitsplatz für alle Geschlechter |
Bis September 2029 sollen 30 % der Beschäftigten auf der 1. und 2. Führungsebene unterhalb des Vorstandes der METRO AG Frauen sein. Darüber hinaus hat sich METRO freiwillig eine Zielgröße für den Frauenanteil in Führungspositionen in allen METRO-Gesellschaften gesetzt. Danach soll bis September 2029 der Anteil von Frauen in Führungspositionen der Ebenen 1 bis 3 global 40 % betragen. |
| Ergebnisse GJ 2024/25 |
Im Berichtsjahr betrug der Anteil in der 1. Führungsebene unterhalb des Vorstandes der METRO AG 13,3 % und in der 2. Führungsebene 22,0 %. Darüber hinaus verfolgt METRO freiwillig das Ziel, den Frauenanteil in Führungspositionen im Großhandelsgeschäft zu erhöhen. Im Basisjahr 2022/23 lag jener Frauenanteil bei 26,4 %. Im Berichtsjahr lag der Anteil bei 37,7 %. Die zugrunde liegende Einheit bildet dabei die prozentuale Verteilung von Frauen in den Führungspositionen der weltweiten METRO Standorte. Weitere Details dazu finden Sie im Geschäftsbericht 2024/25. |